แรงจูงใจ หุ้น ตัวเลือก ข้อดี และ ข้อเสีย

ตัวเลือกการแบ่งปันผลกำไรข้อดีและข้อเสียการแบ่งปันผลกำไรเป็นวิธีที่จะทำให้พนักงานมีความสุขมีความสนใจและมีแรงจูงใจความเป็นเจ้าของส่วนบุคคลของ บริษัท ของคุณจะส่งผลตอบแทนให้กับทุกคนที่นี่เราให้คุณมีทางเลือกในการแบ่งปันผลกำไรนอกเหนือจากตัวเลือกหุ้นและข้อดีและข้อเสีย cons ของ each. Share ความมั่งคั่งมันเป็นวลีง่ายๆ แต่หมายความว่ามากนายจ้างที่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท ทราบว่าพนักงานจ่ายเงินลงทุนที่มีความภักดีมากขึ้นการผลิตมากขึ้นและการขยายตัวความคิดสร้างสรรค์ energy. It s ความแตกต่าง ระหว่างการเช่ารถและการเป็นเจ้าของรถยนต์เดบร้าเชอร์แมนผู้จัดการฝ่ายการตลาดของมูลนิธิเพื่อการพัฒนาองค์กรกล่าวว่าผู้คนให้ความสำคัญกับสิ่งที่ตนเป็นเจ้าของ แต่อย่ารีบไปที่ตัวเลือกหุ้นเมื่อคิดแผนการแชร์ผลกำไร หลายรูปแบบอะไรคือทางเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ของคุณใน Quick - Read นี้เราจะพิจารณาเหตุผลและข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับการมีกำไร วางแผนการทำกำไรข้อดีและข้อเสียของกลยุทธ์การแบ่งปันผลกำไรที่แตกต่างกันเหตุผลสำหรับการมีแผนแบ่งปันผลกำไรการแบ่งปันเรื่องนี้ทำให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่างการทำงานกับรางวัลถ้าคุณจะขอให้มากที่สุดจากพนักงานของคุณพวกเขาคาดหวังอะไรบางอย่างใน ผลตอบแทนที่มากขึ้นการจ่ายเงินไม่เพียงพอแผนการที่ตอบแทนพนักงานที่มีส่วนแบ่งผลงานของพวกเขาดึงการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างงานและรางวัลการแบ่งปันงานจะช่วยสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของเมื่อพนักงานได้รับรางวัลจากการบริจาคของ บริษัท ความสำเร็จพนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของเป็นเจ้าของพนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นเพื่อเพิ่มความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท อย่างไรก็ตามกลยุทธ์นี้จะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ บริษัท และฝ่ายจัดการของ บริษัท สร้างวิธีสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจความท้าทายของ บริษัท และนำไปสู่การแก้ปัญหา Open two - วิธีการสื่อสารโครงสร้างการจัดการแบบแบนและการมีส่วนร่วมของพนักงานส่งเสริมวัฒนธรรมเช่นนี้ควรพิจารณาเมื่อมีการสร้างแผนกำไรร่วมกันพนักงาน Empower พนักงานจะต้องสามารถตัดสินใจได้ว่าจะมีผลกระทบอย่างแท้จริงกับโบนัสของพวกเขาการแบ่งปันผลกำไรไม่คุ้มค่ามากเว้นเสียแต่ว่ามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ Bob Nelson ประธาน Nelson Motivation Inc ในซานดิเอโกรัฐแคลิฟอร์เนียและ ผู้เขียน 1001 วิธีในการให้รางวัลแก่พนักงานรู้วัตถุประสงค์ของคุณก่อนที่จะพัฒนาแผนกำหนดวัตถุประสงค์ของคุณการสรรหาบุคลากรของพนักงานการเก็บรักษาคุณต้องการสภาพคล่องสำหรับส่วนของคุณคุณต้องการเพิ่มการผลิตหรือบางทีคุณอาจต้องการเพียงเล็กน้อยของทุกอย่างคำตอบจะช่วยให้คุณ เลือกแผนธุรกิจที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณรู้จักธุรกิจของคุณธุรกิจที่มีเศรษฐกิจใหม่อาจมีผลกำไรที่แท้จริงในการแบ่งปันกิจการที่รัฐวิสาหกิจใหม่อาจใช้เวลาหลายปีนับจากนี้ดังนั้นทางเลือกหุ้นจึงมีการอุทธรณ์มากขึ้นหากพนักงานของคุณอายุน้อยและมีการศึกษาที่ดี ให้แรงจูงใจมากขึ้นคนสูงอายุอาจสนใจมากขึ้นในแผนการมุ่งสู่การเกษียณตอนนี้ขั้นตอนของการพัฒนาธุรกิจของคุณในขั้นเริ่มต้น บริษัท อาจต้องการ pr otect เงินสดและตัวเลือกหุ้นเสนอในขั้นเติบโตอย่างรวดเร็วหรือเป็นผู้ใหญ่เมื่อ บริษัท ได้กลายเป็นผลกำไรรางวัลสต็อกตัวเลือกเงินสดและเงินโบนัสหุ้นหรือการแบ่งปันผลกำไรเป็นไปได้กลยุทธ์การแบ่งปันกำไรร่วมกันข้อดีและข้อเสียเงินสดตรง และโบนัสพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับระดับประสิทธิภาพหนึ่งระดับหรือเป็นรายบุคคลในระดับเดียวนายจ้างหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้ตามที่แผน Scanlon หรือแผนการแบ่งปันผลกำไรนำมาซึ่งโบนัสสำหรับ ทีมงานของพนักงานขึ้นอยู่กับเงินออมที่คำนวณได้จากผลกำไรที่ข้อเสนอแนะของพวกเขาผลิตแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ได้รับการชดเชยนายจ้างจ่ายโบนัสให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและหักผลงานพนักงานจ่ายภาษีเงินได้ในส่วนที่เป็นเงินเมื่อได้รับเงินจากการวิจัยความไว้วางใจ เป็นแผนการส่งเสริมการผลิตที่ดีกว่าแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีซึ่งอาจเนื่องมาจากความฉับไวของพฤติกรรมที่เป็นบวก การแบ่งปันผลกำไรโดย Douglas L Kruse เรา Upjohn สถาบันเพื่อการวิจัยการจ้างงานตัวเลือก 1993.Stock ใช้กันอย่างแพร่หลายโดย บริษัท ในช่วงเริ่มต้นในตลาดที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว บริษัท ให้สิทธิพนักงานซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดในช่วงเวลาที่กำหนดพนักงาน ไม่มีความเสี่ยงทางการเงินหรือผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจริงจนกว่าจะมีการใช้สิทธิข้อเสนอนี้จะต้องเป็นโบนัสเพื่อเป็นแผนการแบ่งปันผลกำไรหากมีจำนวนเท่ากับหรือทั้งหมดขึ้นอยู่กับเงินเดือน จากนั้นก็เป็นเพียงสิ่งที่เป็นประโยชน์ไม่ใช่แผนกระตุ้นผลกำไรข้อดีของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความยืดหยุ่นและราคาไม่แพงในการดำเนินการอาจมุ่งเน้นไปที่ทีมหรือบุคคลที่เฉพาะเจาะจงตารางเวลาการทำงานอาจช่วยให้การเก็บรักษาข้อดีข้อเสียต้องใช้การจัดการที่สร้างสรรค์มากกว่าพนักงานอาจเห็นตัวเลือก เป็นบางอย่างน้อยกว่าเงินสดเมื่อหลาย บริษัท เสนอตัวเลือกที่พวกเขาทำเพียงเล็กน้อยเพื่อสร้างความภักดีพวกเขายังสร้างความรับผิดทางภาษีเพื่อ emplo yees แผนการผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นตามท้องตลาดแผนกซื้อหุ้น 423 พนักงานสามารถใช้การหักภาษี ณ ที่จ่ายเพื่อซื้อจำนวนหุ้นที่ตั้งได้โดยจะได้รับส่วนลดสูงสุด 15 หุ้นจากราคาตลาดในวันที่ที่ระบุไม่มีการถือครองหุ้นของพนักงาน บริษัท จ่ายเงินสมทบทุนเป็นรายปีหรือเงินสดที่ลงทุนในหุ้นสินทรัพย์กองทุนแบ่งตามสูตรของพนักงานและกระจายไปเมื่อเลิกจ้างหรือเกษียณอายุแผน 401 k แผนดังกล่าวเสนอการลงทุนรอการตัดบัญชีและอาจมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นของ บริษัท 401 k แผนการแบ่งกำไรเป็นเฉพาะในกรณีพิเศษเมื่อผลงานของนายจ้างอยู่ในระดับที่เลื่อนขึ้นอยู่กับผลกำไรของ บริษัท ข้อดีที่เหมาะสมที่สุดในการแบ่งปันผลกำไรหรือเป็นเจ้าของกับพนักงานทุกคนข้อเสียควบคุมอย่างเคร่งครัดพวกเขาอาจไม่สามารถใช้งานได้กับทีมงานเฉพาะหรือ individual. Wedaged workpartnership พนักงานโครงการ ESOP ใชเงินกูยืมเพื่อซื้อหุนของ บริษัท ซึ่งปันส่วนใหกับลูกจางในฐานะเงินใหกูยืม มอบเงินทุนเพื่อรองรับการให้บริการด้านหนี้สินของ ESOP Advantage ให้รางวัลแก่พนักงานทุกคนโดยการสร้างผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุพร้อมกับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับ บริษัท ข้อเสียไม่เหมาะที่จะให้แรงจูงใจในการทำงานยกเว้นในระดับที่ทำให้พนักงานรู้สึกและทำตัวเหมือนเจ้าของ บริษัท อยากจะสร้าง บริษัท ที่ปฏิบัติต่อพนักงานของตนถูกต้องและเพื่อสร้าง บริษัท ที่ตัวผมเองอยากจะทำงานใน Sabrina Horn ผู้ก่อตั้งและเจ้าของ Horn Group ซึ่งเป็น บริษัท ประชาสัมพันธ์ที่มีสำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสโกกล่าวว่า " โบนัสรายไตรมาส 401 k แผนกับการแข่งขัน 20 และโอกาสสำหรับพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในการประเมินมูลค่าตลาดสาธารณะของลูกค้าไฮเทค บริษัท Horn s ได้ส่งมอบในฝันของเธอก่อตั้งขึ้นในปี 1991 และตั้งแต่ได้รับการคัดเลือกเพื่อ Inc 500 กลุ่มฮอร์นคาดว่าจะเติบโต 48 ในบิลเพื่อประมาณ 9 ล้านในปีนี้มันมีทางเลือกหุ้นไม่มีเพราะฮอร์นมีแผนการที่จะใช้มันไม่เป็นสาธารณะทุกปี บริษัท กำหนดเป้าหมายรายได้ประชุม เป้าหมายตามที่ได้แปดปีทำงานเตะกำไรกลับไปที่คนงานขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานจ่ายตั้งแต่ 750 รอบ 14,000 โบนัสรายไตรมาสตามแรงจูงใจสามารถเพิ่ม 4,000 ถึง 16,000 ขึ้นไป paychecks รายปีเมื่อ บริษัท ลูกค้าไปสาธารณะสต็อกถ่ายในสถานที่ ของเงินสดที่จะขายและมากกว่า 50 ของเงินที่ได้ไปให้กับพนักงานฮอร์กล่าวว่าแผนการแบ่งปันผลกำไรของเธอของ บริษัท มีความสำคัญต่อการปรับปรุงการจ้างงานและความพยายามในการเก็บรักษาของเขาด้วยการเป็นที่ปรึกษาด้านกำไรร่วมกันวางแผนที่มีคุณภาพเพื่อหาหนึ่งติดต่อ มูลนิธิเพื่อการพัฒนาองค์กรดูแหล่งข้อมูลทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของคุณสำหรับแผนจะหมายถึงการช่วยในการจ้างงานการเก็บรักษาหรือการผลิตมีจุดมุ่งหมายสำหรับทุกคนหรือไม่กี่สำคัญการจัดการกระบวนการด้วยใจที่เปิดไม่ได้ทุก บริษัท ต้องการที่จะนำเสนอ ตัวเลือกหุ้นมีความคิดสร้างสรรค์ในการจัดโครงสร้างแผนการแบ่งปันผลกำไรของคุณเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ต้องการไม่ว่าความชอบของคุณควรจำไว้ว่าแผนการมีประสิทธิภาพสูงสุดรวมการแบ่งปันผลกำไรหรือส่วนของผู้ถือหุ้นไว้กับการพัฒนา ของวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของนั่นหมายถึงการแบ่งปันข้อมูลกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนและการตัดสินใจและการให้การศึกษาและเครื่องมือที่จำเป็นในการดำเนินการที่ดีที่สุดของพวกเขาผู้ติดตามแผนงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานในขณะที่ บริษัท เติบโตขึ้นและมีภาพลักษณ์รายได้และความต้องการของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงแผนการของตัวเองอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบทเรียนการแบ่งสรรและการใช้พลังงานจากแผนการ Scanlan 6 ฉบับโดย Denis Collins Cornell University Press, 1998 Collins อธิบายถึงประสบการณ์ของหก บริษัท ที่ใช้แผนการ Scanlon หนึ่งบท Power Games ผลลัพธ์และบทเรียนที่ได้รับ นำเสนอข้อสรุปและคำแนะนำสำหรับการใช้แผนร่วมกันในการแบ่งปันผลกำไรผู้ใช้งานของคู่มือการชดเชยความเป็นธรรมฉบับที่ 3 แก้ไขโดยมูลนิธิรอนเบิร์นสไตน์เพื่อการพัฒนาองค์กร 2002.1001 วิธีการให้รางวัลแก่พนักงานโดย Bob Nelson Workman Publishing, 1994.Post navigation. Introduction to Incentive Stock ตัวเลือกหนึ่งในข้อดีที่นายจ้างจำนวนมากเสนอให้กับคนงานคือความสามารถในการซื้อ หุ้นของ บริษัท ที่มีการจัดเรียงของความได้เปรียบทางภาษีหรือส่วนลดในตัวมีหลายประเภทของแผนซื้อหุ้นที่มีคุณสมบัติเหล่านี้เช่นแผนตัวเลือกที่ไม่เหมาะสมคุณสมบัติแผนเหล่านี้มักจะมีให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท จากผู้บริหารระดับสูงลงไปที่ พนักงานเก็บเงินอย่างไรก็ตามมีตัวเลือกหุ้นอื่นที่รู้จักกันเป็นตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจซึ่งมักจะให้เฉพาะกับพนักงานที่สำคัญและการจัดการด้านบนเป็นตัวเลือกเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นตัวเลือกตามกฎหมายหรือมีคุณสมบัติและพวกเขาสามารถได้รับการรักษาภาษีพิเศษ ในหลาย ๆ กรณีลักษณะของ ISOs ตัวเลือกหุ้นที่เลือกมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกในรูปแบบและโครงสร้างความหมายของ ISO ถูกตีพิมพ์ในวันที่เริ่มต้นหรือที่เรียกว่าวันให้สิทธิ์และจากนั้นพนักงานจะใช้สิทธิซื้อของ เมื่อเลือกตัวเลือกพนักงานจะมีอิสระในการขายหุ้นทันทีหรือรอระยะเวลาก่อนที่จะถึงแก่กรรม ng ดังนั้นแตกต่างจากตัวเลือกตามกฎหมายระยะเวลาเสนอซื้อสำหรับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจอยู่เสมอ 10 ปีหลังจากนั้นเวลาตัวเลือก expire. Vesting ISOs มักจะมีตาราง vesting ที่ต้องพอใจก่อนที่พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกมาตรฐานสามปี ตารางหน้าผาที่ใช้ในบางกรณีที่พนักงานจะกลายเป็นสิทธิอย่างเต็มที่ในตัวเลือกทั้งหมดที่ออกให้กับเขาหรือเธอในเวลานั้นนายจ้างคนอื่นใช้กำหนดการให้คะแนนที่ให้คะแนนเพื่อให้พนักงานสามารถลงทุนในหนึ่งในห้าของตัวเลือกที่ได้รับในแต่ละปี เริ่มต้นในปีที่สองจากการให้พนักงานจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในตัวเลือกทั้งหมดในปีที่หกจากการให้โอกาสการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นสต็อกก็คล้ายคลึงกับตัวเลือกที่ไม่ใช่กฎหมายที่พวกเขาสามารถใช้สิทธิได้หลายวิธีพนักงานสามารถ จ่ายเงินสดล่วงหน้าเพื่อใช้สิทธิหรือสามารถใช้สิทธิในการทำธุรกรรมเงินสดหรือใช้การแลกหุ้นได้องค์ประกอบราคาตามปกติสามารถใช้งานได้ในราคาที่ต่ำกว่า e ราคาตลาดในปัจจุบันและทำให้มีกำไรได้ทันทีสำหรับพนักงานบทบัญญัติของกฎหมายเหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืนตัวเลือกเช่นถ้าพนักงานออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความตายความพิการหรือการเกษียณอายุหรือ บริษัท จะกลายเป็นทางการเงินที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนได้ด้วยตัวเลือกการเลือกปฏิบัติขณะที่ประเภทอื่น ๆ ของแผนการซื้อหุ้นของพนักงานจะต้องนำเสนอแก่พนักงานทุกคนของ บริษัท ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำเพียงอย่างเดียว ISO มักมีให้เฉพาะสำหรับผู้บริหารและหรือพนักงานสำคัญของ ISOs ของ บริษัท สามารถถูกเปรียบเทียบอย่างไม่เป็นทางการกับแผนการเกษียณอายุที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมุ่งเน้นสำหรับผู้ที่อยู่ด้านบนสุดของโครงสร้างองค์กรซึ่งตรงข้ามกับแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งจะต้องมีให้กับพนักงานทุกคนการกำหนด ISOs ISOs มีสิทธิ์ได้รับเพิ่มเติม การจัดเก็บภาษีที่ดีกว่าแผนการซื้อหุ้นของพนักงานประเภทอื่นการรักษานี้เป็นสิ่งที่กำหนดตัวเลือกเหล่านี้นอกเหนือจากส่วนอื่น ๆ รูปแบบการจ่ายค่าชดเชยหุ้นอย่างไรก็ตามลูกจ้างต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการเพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีมีการจัดจำหน่าย 2 ประเภทสำหรับ ISO การจัดการความถูกต้อง - การขายสต็อค ISO ที่ทำอย่างน้อยสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์และหนึ่งปี การขายสต็อก ISO ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดระยะเวลาการถือครองที่กำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางกฎหมาย, ไม่มีผลภาษีใด ๆ ที่ให้หรือให้สิทธิอย่างไรก็ตามกฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายของพวกเขาแตกต่างไปจากตัวเลือกที่ไม่ได้ตามกฎหมายพนักงานที่ใช้ตัวเลือกที่มิใช่ตามกฎหมายจะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองของการทำธุรกรรมว่าเป็นรายได้ที่ได้รับจากการหัก ณ ที่จ่าย ภาษีผู้ถือ ISO จะรายงานอะไรที่จุดนี้ไม่มีรายงานภาษีใด ๆ จะทำจนกว่าหุ้นจะขายหากการขายหุ้นเป็นรายการที่มีคุณสมบัติแล้ว emp loyee จะรายงานผลกำไรระยะสั้นหรือระยะยาวจากการขายหากขายเป็นคุณสมบัติจำหน่ายแล้วพนักงานจะต้องรายงานองค์ประกอบการต่อรองใด ๆ จากการออกกำลังกายเป็นรายได้ที่ได้รับตัวอย่างเช่นสตีฟได้รับ 1,000 ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ตามกฎหมายและ 2,000 ตัวเลือกหุ้นจาก บริษัท ของเขาราคาการออกกำลังกายสำหรับทั้งสองคือ 25 เขาใช้ตัวเลือกทั้งสองประเภทประมาณ 13 เดือนหลังจากนั้นเมื่อหุ้นซื้อขายที่ 40 หุ้นแล้วขายหุ้น 1,000 หุ้นจากตัวเลือกแรงจูงใจของเขาหกเดือนหลังจาก ที่ 45 หุ้นแปดเดือนต่อมาเขาขายส่วนที่เหลือของหุ้นที่ 55 หุ้นการขายหุ้นแรกของแรงจูงใจเป็น disjudalifying disposition ซึ่งหมายความว่าสตีฟจะต้องรายงานองค์ประกอบต่อรองราคา 15,000 40 ราคาที่เกิดขึ้นจริง - ราคาใช้สิทธิ 25 หุ้น 15 x 1,000 หุ้นเป็นรายได้ที่ได้รับจากการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิจะต้องมีรายได้จากการประกอบกิจการตามปกติของ W-2 อีก 30,000 รายในปีที่ใช้สิทธิ ise แต่เขาจะรายงานการเพิ่มทุนระยะยาวเพียง 30,000 ราคา 55 ราคาขาย - ราคาการใช้สิทธิ 25 ครั้ง x 1,000 หุ้นสำหรับการจัดจำหน่าย ISO ที่มีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้นายจ้างไม่จำเป็นต้องหักภาษีใด ๆ จากการฝึกอบรม ISO ดังนั้นผู้ที่ทำ ตั้งใจที่จะทำให้การจำหน่าย disqualifying ควรดูแลการตั้งสำรองเงินเพื่อจ่ายภาษีรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นรวมทั้งประกันสังคม Medicare และ FUTA. Reporting และ AMT แม้ว่า dispositions ISO ที่มีคุณสมบัติสามารถรายงานเป็นระยะยาวกำไรทุน 1040 องค์ประกอบการต่อรองในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงพอใจสำหรับภาษีขั้นต่ำทางเลือกภาษีนี้ได้รับการประเมินให้กับผู้ยื่นคัดค้านที่มีรายได้บางประเภทเช่นองค์ประกอบต่อรองของ ISO หรือดอกเบี้ยพันธบัตรของเทศบาลและได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เสียภาษีอากร จ่ายเงินอย่างน้อยภาษีน้อยที่สุดสำหรับรายได้ที่มิฉะนั้นจะปลอดภาษีซึ่งสามารถคำนวณได้จากแบบฟอร์ม IRS 6251 แต่พนักงานที่ใช้ ISO เป็นจำนวนมากควรปรึกษาภาษีหรือ fina ที่ปรึกษาก่อนล่วงหน้าเพื่อให้สามารถคาดการณ์ได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับผลกระทบทางภาษีจากการทำธุรกรรมของพวกเขาเงินที่ได้รับจากการขายหุ้น ISO จะต้องรายงานในแบบฟอร์ม IRS 3921 จากนั้นจึงนำไปจัดทำเป็นตาราง D ตัวเลือกหุ้นด้านล่างนี้สามารถให้รายได้ที่สำคัญแก่ผู้ถือได้ แต่กฎภาษีสำหรับการออกกำลังกายและการขายของพวกเขาอาจมีความซับซ้อนในบางกรณีบทความนี้ครอบคลุมเฉพาะประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการทำงานของตัวเลือกเหล่านี้และวิธีการที่พวกเขาสามารถใช้งานได้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นกระตุ้นโปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ การสำรวจโดยสำนักสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างเก็บข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้มีการสร้างเพดานหนี้ภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรี 2 ซึ่งอัตราดอกเบี้ยที่ สถาบันรับฝากเงินยืมเงินที่เก็บรักษาไว้ที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติในการกระจายตัวของเงินฝาก โกงสำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนส่วนตัวและ ภาครัฐที่ไม่หวังผลกำไรสหรัฐอเมริกาสำนักงานแรงงานข้อดีข้อเสียของตัวเลือกหุ้นที่มีประโยชน์ บริษัท ในเครือและเอกชนใช้ตัวเลือกหุ้นจูงใจหรือ ISOs เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่สำคัญแม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้พนักงานใด ๆ มีส่วนร่วมในแผนดังกล่าวตัวเลือกเหล่านี้ โดยปกติจะได้รับพนักงานระดับสูงและถ่ายทอดสิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาคงที่และอยู่ในกรอบเวลาที่กำหนดไว้สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สำคัญจะเกิดขึ้นภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ด้วยการให้การฝึกอบรมพนักงานที่มีนัยสำคัญ เป็นทางเลือกในการรักษาแรงงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดขาดความเสี่ยงพนักงานที่ได้รับ ISOs ไม่สามารถสูญเสียเงินที่ต้องจ่ายออกไปได้และพวกเขายืนหยัด รับผลประโยชน์มากหาก บริษัท ทำดีในระหว่างการจ้างงานของพวกเขา ISO ให้โอกาสผู้รับ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาคงที่ดังนั้นหากสต็อกยังคงอยู่ในระดับเดียวกันหรือลดลงในมูลค่า พนักงานสามารถปล่อยให้ตัวเลือกตัวเลือกนี้แม้จะเกิดขึ้นแม้ว่า บริษัท มักจะกำหนดราคาตีราคาต่ำกว่าในความพยายามที่จะรักษาแรงจูงใจกรอบเวลาและภาษีแม้ว่า ISOs ได้รับการออกแบบให้เป็นประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี ต้องเสียภาษีทั้งในอัตราภาษีเงินได้หรืออัตรากำไรจากการลงทุนในระยะยาวซึ่งต่ำกว่าร้อยละ 15 อย่างมีนัยสำคัญสำหรับพนักงานที่จะใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากแผนงานเหล่านี้ต้องรออย่างน้อยสองปีนับจากวันที่เริ่มต้น ตัวเลือกให้ก่อนที่จะขายหุ้นใด ๆ และหนึ่งปีหลังจากที่พวกเขาได้รับจริงการรักษาความปลอดภัยที่สำคัญประโยชน์ที่นายจ้างในการเสนอ ISOs คือความสามารถในการเลื่อนการชดเชยโดยการเสนอขายหุ้นมากกว่าเงินสด St บริษัท ที่มีประสบการณ์มักพบว่าคุณลักษณะนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อพยายามดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดเนื่องจากทุนมักจะเป็น บริษัท ที่มีมูลค่าสูงแม้ บริษัท ที่มีชื่อเสียงมักชอบใช้เงินสดของตนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการขยายตัวแทนที่จะเป็นเงินเดือน เงินสดน้อยอาจเป็นอันตรายต่อพนักงาน แต่ถ้าสถานการณ์ของแต่ละบุคคลยอมให้พวกเขาแขวนไว้ที่นั่นรางวัลก็มักจะเป็นตัวเลขอย่างมาก ISO ให้พนักงานมีสัดส่วนการถือหุ้นโดยตรงใน บริษัท ของตนซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ไม่สามารถช่วยเพิ่มความพยายามและความมุ่งมั่นของตนได้ ในนามขององค์กรโดยรวมจากลูกค้าและซัพพลายเออร์ให้กับพนักงานภายใน บริษัท เจ้าของส่วนใหญ่ยอมรับความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความรับผิดชอบในระดับสูงในการทำงานเกินกว่าเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อ บริษัท ทำได้ดีไม่เพียง แต่หุ้นของพวกเขาจะเพิ่มมูลค่า แต่การดำเนินการ ของเงินปันผลหุ้นโดยตรงช่วยเพิ่มรายได้ข้อเสียที่เป็นไปได้มามีบทบาทในการเล่นหากหุ้นที่ได้รับเฉพาะหลังจาก a ช่วงเวลาหลายปีนี้สามารถผูกพนักงานกับ บริษัท ที่อาจไม่ได้ทำดีหรืออาจประสบชะลอตัวลงหลังจากความสำเร็จครั้งแรกของความสำเร็จ